依照林区教诲劳动现实,年秋天选用“绿色通道”方法雇用5名教授,现将相关事情公布如下:
一、基根源则
(一)品学兼优,以德为先。
(二)公然、同等、比赛、择优。
(三)刚毅以用人为主,简化程序。
(四)双向自发筛选。
二、劳动机构
设置林区“绿色通道”方法雇用教授劳动专班。林区党委编办、人社局、教诲局、林区高中、林区熟练低级中各遴派专班劳动人员,承受纪委监委监视。
三、岗亭规划
经过选用编制“绿色通道”方法雇用教授5名。详细岗亭及人数如下:
1.林区高中(3人):英语教授2人,化学教授1人;
2.林区熟练低级中学(2人):语文教授2人。
四、聘任前提
(一)根底前提
1.具备中华国民共和国国籍;
2.思维政事教养过硬,遵纪遵法,人格正直;
3.具备响应的教导才能和水准;
有如下景象之一的不能参与雇用:
1.涉嫌守法违纪正在承受查看的人员僧人未废除党纪、政纪责罚的人员;
2.在公事员应考和行状单元公然雇用考察中被认定有严峻违纪违规动做尚在禁考期内的人员;
3.在读成天制通俗高校非应届卒业生;
4.现役军人;
5.林区在任在编教授;
6.司法准则规则不得雇用为行状单元劳动人员的其余景象。
(二)资历前提
1.学历。本科及以上学历,具备学士及以上学位。
2.年事请求,本科在30岁之内(年10月31日此后诞生)、硕士探索生35岁之内(年10月31日此后诞生),有2年以上教导履历的也许放宽3岁。
3.持有响应学段教授资历证(暂无者,应持有用期内的《教授资历考察及格证》或《师范生教授行状才能文凭》),因疫情影响也许放宽入职后1年内供给教授资历证或及格证。
4.准则上为年应届卒业生,但有两年及以上教导劳动履历吻闭合述前提的往届卒业生也许报名参与雇用。
(三)业余前提
1.语文教授:汉说话文学业余。
2.英语教授:英语业余。
3.化学教授:化学业余。
五、雇用程序
(一)报名及资历查看
雇用目标自觉公布之日起至年7月15日前(劳动日内,上昼8:30-12:00,下昼15:00-18:00)到林区教诲局人事科现场报名,现场举行资历查看。雇用人员填写报名备案表及允诺书,雇用人员供给百般部分材料(身份证、学历学位文凭、劳动履历、才能功绩表明材料等)。
现场查核雇用目标的学历(学位)、所学业余和年事,观察卒业证、学位文凭原件同时保存复印件,雇用目标应供给有用期内的学信网相关学历及业余盘问后果。年事以身份证为准并保存身份证复印件。博得境外学历学位的雇用者应供给教诲部留学效劳重心学历学位认文凭原件承受查核,保存复印件。
(二)机关考察
考察不设笔试次序,选用口试方法举行。
1.口试方法。口试重要方法为说课,马上打分(评委署名),雇用人员确认署名。评委由劳动专班选用的雇用大师构成。
2.口试体例。口试由毛遂自荐和说课两部份构成,总分分,个中毛遂自荐30分,说课70分。说课题目从响应学段响应科目标教材中任选1课时举行(说课体例现场抽签形成)。口试的同砚段同科目说课题雷同,各学段不同科目课天职别由高中、熟练初中按本校雇用学科打算。雇用人员参与口试的依序经现场抽签形成,备课时候为30分钟,毛遂自荐时候为5分钟之内,说课时候10—15分钟。
3.口试经过全程录相,存储经过材料,以备核对。
(三)断定人选。集体口试劳动竣事后,依照口试成绩,断定拟聘人员和拟递补人员依序,择优断定末了雇用人选。断定开头人选人员的方法为:依照参与口试人员的成绩,分学段学科依口试成绩从高到低、按1:3的比例断定入围开头人选名单;口试人员不够1:3的,不核减岗亭,按75分断定口试成绩及格线,口试人员的口试成绩即是高于75分,也许断定为开头入围人选;口试人员不够1:1的,果然核减岗亭,按1:1断定入围开头人选,同时口试成绩一定高于即是75分。统统入围人选,经考察和体检及格后,按口试成绩从高到低断定拟录人员,即使口试成绩雷同的,按报名前后断定拟录人选。
(四)体检和政审
拟委用人员入职前招待受体检和政审。体检和政审在拟录公式以行举行。
体检准则按招录公事员的准则履行,体检花费由雇用人员自己担任,体检处所由雇用单元指定并监视,体检不及格的雇用人员不能被聘任。
政审准则依照国度教授入职的相关规则履行。重要经过函调的方法举行。政审不及格的雇用人员不能被聘任。
(五)公示
在神农架人力资本和社会保险局
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