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根据《神农架林区“区管校聘”管理改革实施方案》（神办发﹝﹞33号）、《神农架林区教职工竞聘进岗工作实施方案》的通知（神教发﹝﹞43号）、《神农架林区教师待岗培训管理实施细则》（神教发﹝﹞53号）等文件要求，为做好我区待岗教师竞聘上岗工作，特制定本方案。
一、竞聘原则
（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。
（三）坚持公开、公平、择优的原则。
二、竞聘对象
已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师。
三、竞聘基本条件
遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行；身体健康，服从安排，能正常履行工作职责；竞聘教学岗位须具备该教学学段及以上的相应教师资格证（幼儿园必须具备幼儿园及以上教师资格证；小学必须具备小学及以上的教师资格证；初中必须具备初中及以上的教师资格证）。
四、竞聘方式
根据中小学校、幼儿园缺岗情况，缺编空岗学校、幼儿园在规定时间内开展竞聘上岗活动。
五、竞聘程序
（一）宣传动员
《神农架林区待岗培训教师竞聘上岗工作方案》和竞聘岗位计划公布在神农架林区教育局门户网站。
（二）工作领导小组机构
各学校、幼儿园根据“按岗聘人”的原则，由各学校、幼儿园教职工竞聘工作领导小组负责进行面试、答辩，负责解释面试过程的争议。
（三）岗位设置
1.岗位设置及要求。根据各学校、幼儿园编制空缺情况及实际工作需要，据实设岗。原则上超编或无编制空缺单位不得设岗。
2.岗位条件要求。所竞聘的岗位聘用条件应参照各学校、幼儿园竞聘方案中的岗位（学科）条件要求。
3.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用学校、幼儿园因实际情况所进行的工作调配。
（四）报名
符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，填写《神农架林区待岗培训教师竞聘申报表》，于每学期开学前一周交于拟聘用单位。
（五）组织竞聘
聘用学校、幼儿园制定竞聘实施方案，成立竞聘工作领导小组（最少5人），组织面试和综合考评。
?（六）上报
完成岗位聘任工作后，竞聘结果由教育局汇总初审，经林区党委编办、人社局审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系等相关手续。
?（七）未聘人员
通过竞聘仍未上岗人员，由教育局组织实施转岗或继续待岗培训，培训期总共不超过12个月。经培训和考核后仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。
?（八）竞聘时间
原则上在每学期开学前一周开展待岗教师竞聘活动。
六、其它事宜
通过竞聘上岗人员与聘用学校、幼儿园签订《岗位聘用合同》，实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。
七、争议处理?
待岗培训教师职工如对岗位竞聘有异议，可向教育局申请调解，不服从调解的可向林区人事争议仲裁院申请仲裁。
八、本方案由林区教育局负责解释
附件：1.神农架林区中小学（幼儿园）待岗培训教师竞聘岗位计划表
??2.神农架林区待岗培训教师竞聘申报表
附件1
神农架林区中小学（幼儿园）待岗培训教师竞聘岗位计划表
序号
学校名称
空缺岗位名称
岗位代码
空缺岗位类别及等级
聘用人数
学历
职称
执业（职业）资格条件
竞聘范围及对象
竞聘岗位其他说明
面试方式
备注说明
附件2
神农架林区待岗培训教师竞聘申报表
申请时间：年月日
姓名
性别
出生年月
取得初始学历、专业及时间
民族
政治面貌
取得最高学历、专业及时间
学位
入党时间
待岗培训学校
现任职称
任职时间
待岗培训时间
待岗培训考核结果
竞聘学校及岗位
第一志愿（学校及岗位）
第二志愿（学校及岗位）
聘用学校审核意见
校长签字学校盖章
年月日
教育局
意见
年月日
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